În contextul pieței muncii de astăzi din România, recrutarea și selecția ne dau din ce în ce mai multe bătăi de cap. Candidații sunt din ce în ce mai greu de găsit și, în plus, este din ce în ce mai greu să găsești exact ceea ce cauți. De multe ori, în lipsa candidatului „ideal”, ne aflăm în situația de a alege dintre doar câțiva candidați. Dar ce alegem? Suntem siguri care sunt elementele esențiale pentru postul vacant pentru care recrutăm? Sau ajungem să luăm o decizie bazată pe prejudecăți, limitări și întâmplare?
În cadrul cursului vom pleca de la alegerea strategiei de recrutare în funcție de caracteristicile organizației și ale postului și vom parcurge elementele esențiale dintr-un proces de recrutare și selecție, elemente care să ne conducă spre alegerea celui mai potrivit candidat pentru postul respectiv.
Vom analiza împreună prejudecățile și limitările care intervin în procesul de recrutare și selecție și care ne pot afecta fără să fim conștienți de ele, chiar și după mai mulți ani de experiență.
Structura cursului: 1 modul; 3 ore/modul;
Număr locuri disponibile: 15 persoane (minim 10 persoane)
Program curs: Creăm diverse formule de livrare a aceluiași curs, astfel încât să putem răspunde variatelor constrângeri de calendar ale participanților. În funcție de tema de interes, puteți alege între mai multe variante de program de curs:
- intensiv (cu mai putine intalniri dar cu durata mai mare) vs. relaxat (cu mai multe intalniri cu durată mai scurtă, organizate seara),
- în timpul săptămânii vs. în timpul weekendului.
Temele abordate în cadrul cursului:
- Strategia de recrutare și selecție
- Definirea profilului candidatului
- Elementele esențiale ale postului
- Canalele de recrutare
- Anunțul de recrutare
- Selecția candidatului potrivit
- Prejudecăți și limitări în procesul de recrutare și selecție
Trainer: TBD
Loc: Fundația Serendinno, București, Calea Victoriei 155, Bl. D1, Tronson 7, etaj 3, sector 1
